要想成功每天看10遍

來源:未知

001. 跟隨才能得精髓,會跟才能生慧根。
002. 一個人不可能自己揪著自己的頭發上天。不是能力讓你成功,是合力讓你成功。
     成功50%靠實力,50%靠借力。
003. 跟對人,說對話,做對事,存對心。
004. 今天的格局有多大,明天的市場就有多大。
005. 一個成功的團隊領導人要具備企業家的風度,教育家的胸懷,慈善家的心境。
006. 找人不難,賣貨不難,帶團隊最難。有的領導人很可憐,每天工作到深夜,
     團隊卻越帶越散,為什么?因為他一邊拼命地建設,一邊瘋狂地破壞!
007. 最可怕的成功是不知道自己咋成功的,無法復制的成功不叫成功,
     偶然的成功比必然的失敗更可怕!
008. 如何帶動穩健的團隊?樹正氣!領導人一直做正確的事情!
009. 財富不是一生的朋友,朋友是一生的財富。
010. 啥叫悟性?悟性就是用心度。
011. 為什么不珍惜身邊的領導人?太熟了,因熟而失禮!
012. 命苦從不珍惜開始,命苦從抱怨開始。
013. 一個成熟的團隊領導人要外圓內方,理直氣柔。
014. 大水來了往哪跑?往山上跑的是兒子,往家里跑的是媽。
015. 給孩子食物可以讓他長大,給孩子思想可以讓他偉大。
016. 定位不對,人才浪費。
017. 跟上輕飄飄,跟下亂糟糟。
018. 珍惜才能擁有,感恩才能天長地久。
019.不是山太遠,是我們自己不愿走近。
020.把成就感留給別人,把實力留給自己。
021.不成熟領導人的十種表現:1、不學習;2、自私;3、有才無德;4、懶惰
    5、神經質 6、放大自己,縮小團隊7、虛偽8、急功近利9、落入管理的陷阱
    10、不全力以赴。
022. 素質不好可以鍛煉,心態不好可以調整,品德不好千萬莫找。
023. 合理的是鍛煉,不合理的是磨練。
024. 有一個好的領導人愿意在你身邊修正你是你的幸運。如果他不再修正你了,
     只有兩個原因:一是你真行了,不需要再修正了;二是你太不行了,
     不值得再修正了。
025. 團隊絕對是復制,你的抱怨百分之百都會回報在你身上,
     不信你仰面吐口唾沫試試,看它會落在誰的臉上!
026. 每個人今天的成長,源于昨天的經過。
027. 鐘的價值不在于走得快,而在于走得準。
028. 總拿自己的優點跟別人的缺點比,比較有成就感,但不會有成就。
029. 珍惜、感恩、回饋不是說出來的,是做出來的。你為領導做小事,
     領導才能騰出手來為你做大事。
030. 建設需數年,破壞只瞬間。
031. 守時守信守承諾,說到做到絕不放空炮。
032. 合作的前提是互相關心。
033. 配合不是說你想說的,是說你該說的。
034. 沒有一流的講師,只有一流的聽眾。
035. 最重要的不是你個人有多強,而是團隊有多統一。
036. 提升心境,才能改變環境。
037. 要想眾人服你,你必先服一人。
038. 要想做一流的領導者,先做一流的追隨者。
039. 恩從哪來?關鍵的時刻幫過他!怨從哪來?因為你幫他太多!人的怨都是從恩上來,
     給他一杯水是恩人,給他一桶水是仇人!
040. 為錢而來,為情而留。
041. 能力不足親情補。關心、關心,關注他的心!
042. 領導人不是等事情發生的人,而是讓事情發生的人。
043. 方向對了頭,一步一層樓。
044. 積極不心急;獨立不孤立;信賴不依賴;包容不縱容;關愛不溺愛;自信不自負;
     放松不放縱。
045. 個人的力量是有限的,團隊的資源是無窮的。
046. 蒼蠅雖小,伏于馬背可以馳騁千里。
047. 經驗最值錢,你可以超越業績,不能超越經歷。
048. 什么叫跟上?跟是跟的神,不是形。
049. 合作的基礎是求大同,存小異。凡事看對方的缺點,天下無可用之人。
     要舍得給別人成就感,不斷地發現別人身上的閃光點。
050. 企業企業,去掉人就變成止業了,所以企業要以人為本。
051. 有問題不要緊,先放下,在前進中調整,發展是硬道理,不發展一點道理也沒有!
052. 你是因無私而無畏,還是因無知而無畏?
053. 任何競爭歸根結底是人才的競爭。
054. 爭論毫無意義,贏得口才,失去錢財。
055. 小的時候依賴老師,大了要學會擁有他。
056. 孩子不能總摟著,要放飛。否則,水缸養王八,越養越抽巴。
057. 要拇指教育,不要食指教育。
058. 接觸真誠,同享豐盛。
059. 看一個市場不看業績看人才,一個人才的出現預示一個市場的興起。
060. 助人的最高境界是鼓勵他自信,直到他自助為止。
061. 友誼是需要根基的。最偉大的友誼產生在共同的事業基礎當中。
062. 個人要經歷:承擔——成長——成熟——成功——成就;
     團隊要經歷:形成——動蕩——規范——運行階段。
063. 愛過才知情深,醉過方知酒濃。
064. 距離產生美,離太近了容易看清臉上的雀斑!
065. 慢在帶動,斷在溝通。
066. 跟隨你會學到如何讓事情發生,不跟隨你只能看到事情發生。
067. 我們不是參天大樹,但我們卻可以背靠大樹好乘涼!
068. 當你把每個人的利益都考慮周全時,你的利益就在其中。
069. 什么事業可以永久地留住你?尊重、舞臺、希望、自由和保障!
070. 當面贊美,背后點撥。
071. 小部門錯錯一個,大部門錯錯方向。
072. 理直氣柔,得到很多;理直氣壯,得罪很多。
073. 團隊小時,用情來帶;再多點,用愛來帶;更多時,要靠人格魅力來帶。
074. 你的介紹人是你最后一張王牌。
075. 贏也愛你,敗也愛你,只有不拼不愛你。
076. 說該說的話,別說想說的話。多一些體諒,少一些抱怨。
077. 大干快上早成功,以成功帶動成功。
078. 你身邊的老師比學生多你就成功;你身邊的學生比老師多你就失敗。
079. 前人栽樹,后人乘涼;領導付出,部門借光。
080. 人家不看你怎么說,看你怎么做。
081. 人的感覺比語言快十倍。
082. 帶動別人之前先帶動你自己的雙腳。
083. 之所以你不成功,是因為祝福你的人太少!之所以祝福你的人太少,
     是因為你幫助過的人太少!
084. 孝順孝順,光孝不順,不叫孝順。
085. 一個團隊沒有教養就象孩子不懂事一樣招人煩,捎帶著瞧不起那個家長。
086. 品德決定團隊的有與無,心胸決定團隊的大與小。
087. 母行千里子不愁,兒行千里母擔憂。
088. 近處無風景,枕邊無偉人。
089. 女為弱者,為母則強。為什么?是責任讓你起了天大的變化!
090. 啥叫下崗?就是你已經失去服務的機會了。我們滿足了別人的需求,
     自己的需求才能得到滿足。
091. 你看到了香蕉樹是因為有人種了香蕉樹。你能夠進入是因為有人為你鋪了路。
092. 珍惜從回憶開始。
093. 沒有親情別批評,有了親情只提醒。
094. 實力代表尊嚴。
095. 親情意味著付出。
096. 我們是來找成功的,不是來找別扭的。
097. 小成靠自己,大成靠團隊。
098. 若要眾人服你,你必先服一人。
099. 團隊當中有三種人:一種人制造麻煩;一種人解決麻煩;還有一種人被麻煩解決。
100. 沒有對和錯,只有知道與不知道。統一就是對,和諧就是美。
101. 如果光想自己舒服,不讓別人舒服,將來你最不舒服。
102. 教育和親情是留住人才的關鍵。
103. 要知對錯,懂是非。和氣的前提是樹正氣。
104. 知恩、感恩、報恩;知福、惜福、造福。
105. 團結的叫團隊,不團結的叫團伙。
106. 沒有嚴格的訓練,就沒有超凡的自由。
107. 團隊不是從小帶到大,而是最小的時候就有最大的格局。
108. 合作不但要有籌碼,還要有親情,不要做落魄的合作。
109. 團伙就是鼓搗,團隊就是跟上。
110. 跟隨不是尾隨。
111. 情是一路走過,愛是點點滴滴。
112. 以誠信教人易,以誠信治己難;以誠信出口易,以誠信躬行難;
     以誠信奮始易,以誠信克終難。
113. 人生不是蠟燭,燃燒自己,照亮別人。人生是火炬,讓我們這一代點得更亮,
     然后傳給下一代。
114. 人沒有追求事兒就多,有了追求哪還有時間爭執?事情在爭執中沒有結果,
     在行動中才會有結果。
115. 小米加步槍打不贏現代戰爭,但那種精神永遠值得發揚!
116. 有交往才有交情,有交情才有親情,有親情才有合作。
117. 在人之后,議人之失則易;處人之位,,為人之事則難。
118. 學習有榜樣,成功有方向。
119. 利益上的合作是一時的,觀念上的合作才是長久的。
120. 環境塑造人才,人才創造環境。
121. 處世哲學的核心是真誠,根本方法是感激。
122. 悟性太差,是因為個性太強。
123. 相愛容易相處難,成長容易成熟難。
124. 真正的合作不是找利益共同的人,而是找志向共同的人。
     你和一個只為了錢走的人合作有安全感嗎?
125. 一個成功的企業就像一個巨大的車輪,誰也擋不住,這股力量就是文化和教育,
     統一的價值觀。
126. 要有忠誠度。公司都是人干的,人好公司就好。不是哪好到哪去,應是你到哪哪好!
127. 市場靠團隊,團隊靠人才,人才靠教育,教育靠什么?靠企業的理念和文化。
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